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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Pessoal
Descrição
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Estamos à procura de um Oficial de Pessoal dedicado e experiente para gerenciar as funções relacionadas ao pessoal dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por supervisionar processos de recrutamento, administração de benefícios, manutenção de registros de funcionários e garantir conformidade com as políticas trabalhistas. Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico. O Oficial de Pessoal atuará como um elo entre a administração e os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso, será responsável por implementar programas de desenvolvimento de pessoal e auxiliar na resolução de conflitos internos. A posição requer conhecimento atualizado das leis trabalhistas e práticas de recursos humanos, bem como a capacidade de adaptar-se às mudanças organizacionais e regulatórias. Se você é proativo, organizado e possui paixão por desenvolver talentos, esta é uma excelente oportunidade para contribuir significativamente para o sucesso da nossa equipe.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de funcionários.
- Administrar benefícios e compensações dos colaboradores.
- Manter registros precisos e atualizados dos funcionários.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
- Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Atuar como mediador em conflitos internos.
- Elaborar relatórios periódicos sobre o quadro de pessoal.
- Colaborar com a equipe de gestão para planejar necessidades futuras de pessoal.
- Supervisionar a integração de novos funcionários.
- Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada na função de Oficial de Pessoal ou similar.
- Conhecimento das legislações trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Discrição e ética profissional.
- Habilidade para resolver conflitos.
- Domínio do pacote Office.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores na área de pessoal?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Você está familiarizado com a legislação trabalhista vigente?
- Como você organiza e mantém os registros dos funcionários?
- Descreva uma situação em que implementou um programa de treinamento.
- Como você garante a confidencialidade das informações dos colaboradores?
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você prioriza suas tarefas em um ambiente dinâmico?
- Você tem experiência em recrutamento e seleção?
- Como você promove um ambiente de trabalho inclusivo?
